CONSEILS AUX CANDIDATS

Vous êtes très nombreux à nous poser des questions sur le e-recrutement.

Afin de vous guider dans votre recherche d'emploi ou votre évolution de carrière (rédaction du CV, lettre de motivation…), vous trouverez ci-dessous les réponses à des questions qui abordent les thématiques suivantes :
· la e-candidature par rapport à une candidature classique,
· la question des formulaires pré-formatés,
· la lettre de motivation par mail,
· les relances,
· le traitement des candidatures en ligne,
· etc…

- Quand la forme attendue de la candidature n'est pas spécifiée mais que vous avez le choix entre une e-candidature et une candidature classique, préférez la première.

- Il est important de respecter les demandes précises du recruteur. En effet, se conformer aux attentes des recruteurs permet de souligner votre capacité d'adaptation. Ainsi, s'il est demandé une réponse électronique, respectez cette demande.

- Le point fort de l'e-recrutement n'est plus la forme, mais le fond. Utiliser des mots-clé adaptés et faire en sorte que le contenu du CV ait du sens et donne des informations précises sur votre parcours permet de se démarquer, de même que le soin apporté à une lettre de motivation, même envoyée par mail.

- D'une façon générale, postuler via Internet répond aux mêmes règles de bon sens et de politesse qu'une candidature classique : la lettre de motivation ne doit pas être " familière ", pas plus que l'e-mail qui introduit la candidature. De même, il est possible de relancer une fois le recruteur, sous couvert de vérifier la bonne réception mais il est mal venu d'exercer une trop forte sollicitation.

- Le fait de recevoir les candidatures via le Web n'affecte pas la qualité des recrutements et raccourcit les délais de transfert. En revanche, les délais de décision sont inchangés la plupart du temps.

- Les formulaires facilitent les recherches et la lecture des CV pour les recruteurs car ils leur permettent de sélectionner rapidement les plus pertinents et, éventuellement, de les stocker dans une base de données.

- Pour diminuer le temps de saisie d'un formulaire, préparez à l'avance votre CV et réfléchissez aux champs qu'il faudra renseigner. Si vous avez bien en tête votre projet professionnel, il vous sera plus facile de saisir un CV en ligne.

Jeune Diplômés, comment transformer l'essai ?

Dernière étape avant l'intégration définitive dans l'entreprise, la période d'essai, avant tout phase de découverte et d'adaptation mutuelles, a deux raisons d'être : mettre à l'épreuve du terrain votre désir de convoler avec l'entreprise, et pour cette dernière, lui donner les éléments factuels pour s'engager plus avant.

Des différentes étapes de sélection du recrutement, la période d'essai est la dernière mais également la plus importante. C'est une phase d'observation durant laquelle le jeune diplômé doit faire la preuve in situ de ses aptitudes professionnelles et transversales : capacités de compréhension, de communication et d'intégration dans une équipe, d'organisation de son travail et de prise d'initiatives. Inutile de faire du zèle pendant cette période et de "foncer tête baissée", il s'agit de la mettre à profit pour commencer dans de bonnes conditions.

La période d'essai connaît généralement trois phases :

Un découragement passager conduit certaines recrues à l'abandon. Un interlocuteur privilégié, tel que le chargé de suivi du personnel, votre responsable direct, et des rendez-vous réguliers, permettront de faire des points d'étapes, d'exposer les difficultés, et atténueront ce sentiment d'égarement. En tout état de cause, il sera à la fois judicieux et fondé de demander comment s'organisera le suivi de votre période d'essai.

La période d'essai est renouvelable et l'est même de façon systématique dans certaines entreprises, fonctions ou postes. Dès lors, il ne faut pas vivre cela comme une remise en cause personnelle. Son renouvellement éventuel doit être stipulé dans le contrat de travail et doit être signifié avant la fin de la période d'essai initiale. Il faut savoir que le salarié peut, lui aussi, demander un renouvellement avant la fin de la première période.

Suffisamment encadrée, la période d'essai est un moment idéal pour appréhender la réalité spécifique de l'entreprise (culture, type de management, politique RH, rapports professionnels, règles formelles et informelles, réseaux...). L'objectif du jeune diplômé, en plus de séduire définitivement son employeur : s'assurer que l'entreprise et le poste conviennent à ses aspirations et à sa personnalité en dressant le bilan des aspects positifs et négatifs. C'est en allant jusqu'au bout qu'il disposera de suffisamment d'éléments pour se décider.

A quoi sert la période d'essai

L'occasion est donnée à l'employeur comme à l'employé de se découvrir mutuellement, de vérifier que les attentes nées au cours de la procédure de recrutement, de part et d'autre, se concrétisent :
· aptitudes aux tâches et missions ;
· positionnement dans la hiérarchie, au sein des équipes en place ;
· harmonie avec l'ambiance, le rythme, la culture de l'entreprise ;
· possibilités d'évolution.

Réussir la période d'essai

Vous n'allez pas forcément satisfaire immédiatement aux besoins de votre entreprise, mais montrez que vous faites de votre mieux. (...) Profitez de la période d'essai pour découvrir au plus vite :

• les gens avec qui vous allez travailler ;
• les modes de relation, l'organigramme, les liens hiérarchiques, les façons d'être et de parler ;
• les lieux, les équipements ;
• l'extérieur de l'entreprise : clients, fournisseurs, partenaires...

N'hésitez pas à questionner, observer, noter tout ce qui vous pose problème, ce sur quoi vous souhaiteriez en savoir plus. Ces réflexions vous seront utiles pour préparer le bilan de votre période d'essai.